Bilan de compétence

Bilan de compétence

Entreprises

Définition :
- Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.
- Il aboutit à la définition d'un projet professionnel réaliste et adapté au marché de l'emploi et, le cas échéant, à la définition d'un projet de formation continue ou complémentaire.

Objectifs :
- Analyser leurs parcours professionnels.
- Etablir leur portefeuille de compétences.
- Définir leurs aptitudes professionnelles.
- Déterminer leurs valeurs et leurs motivations.
- D'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation.
- Définir un projet professionnel réaliste.
- Définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.

Les outils du bilan de compétences :
- Des entretiens menés par des psychologues ayant une longue expérience de l'orientation professionnelle et de l'accompagnement du changement.
- Des tests proposés en fonction des profils des personnes et de leurs parcours.
- test de personnalité.
- test de raisonnement logique.