Thérapies des Jeunes

Thérapies des enfants et adolescents

Particuliers

Résumé du programme :
Nous avons coutume de dire qu'une embauche qui échoue coûte chère à l'entreprise.
De même, qu'un échec d'adaptation à un poste est ressenti difficilement par celui qui le subit.
Ainsi, nous avons besoin de minimiser les risques de nous tromper dans nos décisions d'embauche et nous avons besoin de fournir tous nos efforts dans la recherche objective de signaux prédicateurs des chances d'adaptation du candidat.
L'entretien est un des outils permettant d'analyser les possibilités de réussite d'un candidat. Pourtant, les risques de le voir prendre la tournure d'un interrogatoire de police ou encore d'une conversation de salon sont importants.
L'entretien de recrutement procède d'une démarche demandant méthode et rigueur : dans la préparation ; dans la conduite ; dans la traduction.
Le recruteur, qu'il soit professionnel ou occasionnel, a besoin de maîtriser le fond et la forme de l'entretien pour pouvoir décrypter aussi bien le langage oral (ce qui est dit) que le langage non verbal (le non dit) ;

il devra rester objectif et éviter le piège de la séduction (physique et verbal) ; il devra rester humble en sachant écouter ; il devra organiser son temps ; il devra adopter une attitude de neutralité et de bienveillance ; et, bien entendu, il a besoin avant tout de répondre aux questions : "le candidat qui est devant moi est-il celui que j'attends ? Comment savoir si je ne me trompe pas ?"
Objectifs pédagogiques :
Cette formation a pour objectif de transmettre aux participants des acquisitions dans un champ d'activité professionnelle très important.

Parmi les objectifs qu'ils atteindront :
- Poser le cadre et les questions adéquates en situation de recrutement.
- Reconnaître les structures psychologiques et les traits de caractère des candidats.
- Analyser les capacités d'intégration des candidats, dans le collectif de travail.
- Analyser les potentialités de changement et d'évolution des candidats.

Parmi les connaissances qu'ils acquérront :
- Les connaissances de base en psychologie générale.
- Des outils et des méthodes rigoureuses d'analyse et de maîtrise des entretiens.
- Des capacités d'analyse permettant de s'orienter dans différentes situations d'entretien.
- Les outils de passation des tests les plus élaborés en matière de recrutement.

Le public concerné :
Les responsables des Ressources Humaines.
Toutes personnes en situation de recrutement.

Les supports techniques :
- Tests projectifs de personnalité : le Rorschach, le TAT, le QE, le test de l'arbre ;
- La PNL ;
- L'enneagramme ;
- L'analyse transactionnelle ;
- Le décodage intuitif des discours ;
- L'Analyse de cas pratiques ;
- Exercices et mises en situation ;
- Documentation.
Finalité du diplôme / certificat :
Les participants ayant rempli les conditions nécessaires se verront attribués un certificat en techniques de recrutement, délivré par le Centre International de Psychologie du Travail.